Работник бюджетной организации к заявлению о предоставлении учебного отпуска для прохождения промежуточной аттестации по образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, приложил справку-вызов высшего учебного заведения, в которой не указаны специальность, код и направление подготовки. Обязано ли бюджетное учреждение предоставить работнику оплачиваемый учебный отпуск?
По нашему мнению, поскольку основанием для предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, является справка-вызов установленной формы, считаем, что бюджетная организация вправе отказать работнику в оплачиваемом учебном отпуске, если заполненная справка-вызов не отвечает требованиям, установленным Минобрнауки России.
Согласно ч. 1 ст. 173 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставить работникам, совмещающим работу с получением образования по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
Согласно ч. 4 ст. 177 ТК РФ основанием для предоставления учебного отпуска является справка-вызов установленной формы. Форма справки-вызова утверждена Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368.
В соответствии с утвержденной формой справки-вызова графа "Профессия, специальность, направление подготовки" не заполняется:
- для работников, допущенных к вступительным испытаниям;
- для работников, являющихся слушателями подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования;
- для работников, осваивающих программы подготовки кадров высшей квалификации;
- для работников, совмещающих работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры, образовательным программам среднего профессионального образования;
- для работников, совмещающих работу с освоением не имеющих государственной аккредитации образовательных программ основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения.
В данном случае работник получает образование по образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, и просит предоставить ему учебный отпуск для прохождения промежуточной аттестации. Следовательно, форма справки-вызова нарушена.
Поскольку основанием для предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, является справка-вызов установленной формы, считаем, что бюджетная организация вправе отказать работнику в оплачиваемом учебном отпуске, если заполненная справка-вызов не отвечает требованиям, установленным Минобрнауки России.