Реформирование и развитие муниципальной службы в Семёновщинском сельском поселении на 2021-2023 годы

Краткое описание программы

Реформирование системы муниципальной службы, заложившее основы нормативного правового обеспечения института муниципальной службы требует развития полученных позитивных изменений с целью закрепления новой роли муниципальной службы как профессиональной системы обеспечения эффективного муниципального управления, способствующей развитию гражданского общества.

Необходим переход к этапу ее после реформенного развития, характеризующемуся установлением ясных для исполнения и организационно проработанных для практической реализации механизмов и процедур функционирования муниципальной службы. позволяющих закрепить достигнутую стабильность муниципальной службы и перейти к ее активной модернизации.

Данный этап развития муниципальной службы должен стать этапом широкого практического применения установленных новым законодательством принципов функционирования муниципальной службы как системы.

Необходимо реформировать и развивать систему муниципальной службы в сельском поселении и в связи с принципиальными изменениями в федеральном и областном законодательстве.

Реализация Программы будет способствовать дальнейшему совершенствованию организации функционирования муниципальной службы в сельском поселении.

Основные цели, принципы и задачи программы

Цели. Создание единых и целостных, современных и эффективных систем муниципальной службы, ориентированных на приоритеты развития сельского поселения с учетом интересов населения сельского поселения, привлекательности имиджа и конкурентоспособности, направленных на результативную деятельность муниципальных служащих сельского поселения по обеспечению исполнения полномочий органов местного самоуправления сельского поселения.

Задачи. Создание условий для оптимального организационно- правового обеспечения муниципальной службы сельского поселения;

Применение эффективных методов подбора квалифицированных кадров для муниципальной службы сельского поселения, а также создание условий для их должностного (служебного) роста;

Внедрение применение современных методов кадровой работы, повышение профессиональной компетенции и мотивации муниципальных служащих в сельском поселении к результативной деятельности;

Формирование позитивного имиджа муниципальной службы сельского поселения.

Целевые индикаторы и показатели программы

№ п/п	Цели, задачи муниципальной программы, наименование и единица измерения целевого показателя	Значения целевого показателя по годам
№ п/п		2021	2022	2023
1	2	3	4	5
1.	Цель 1. Создание единых и целостных, современных и эффективных систем муниципальной службы, ориентированных на приоритеты развития сельского поселения с учетом интересов населения сельского поселения, привлекательности имиджа и конкурентоспособности, направленных на результативную деятельность муниципальных служащих сельского поселения по обеспечению исполнения полномочий органов местного самоуправления сельского поселения.
1.1.	Задача 1. Создание условий для оптимального организационно- правового обеспечения муниципальной службы сельского поселения
1.1.1.	Показатель 1. Анализ сложившейся правовой базы в сфере муниципальной службы (в %)	100	100	100
1.1.2	Показатель 2. Разработка нормативных документов в сфере муниципальной службы (количество в год)	4	4	4
1.1.3	Показатель 3. Взаимодействие с комитетом по организационным и общим вопросам Администрации Валдайского муниципального района (в %)	100	100	100
2.1.	Задача 2. Применение эффективных методов подбора квалифицированных кадров для муниципальной службы сельского поселения, а также создание условий для их должностного (служебного) роста
2.1.1.	Показатель 1. Определение потребности в обучении, переподготовке и повышении квалификации муниципальных служащих за счет средств областного и местного бюджетов, согласование выделения средств бюджета на указанные цели (в %)	100	100	100
2.1.2	Показатель 2. Направление муниципальных служащих сельского поселения на курсы повышения квалификации в %	25	25	25
3.1	Задача 3. Внедрение применение современных методов кадровой работы, повышение профессиональной компетенции и мотивации муниципальных служащих в сельском поселении к результативной деятельности
3.1.1	Показатель1. Постоянный анализ и оптимизация структуры и штатной численности органов местного самоуправления поселения в %	100	100	100
3.1.2	Показатель 2. Совершенствование должностных инструкций муниципальных служащих в соответствии с целями и задачами в %	100	100	100
3.1.3	Показатель 3. Формирование кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации сельского поселения	2	2	2

Механизм реализации программы и подпрограммы

Исполнителем муниципальной программы является Администрация Семёновщинского сельского поселения.

Ответственный исполнитель готовит и направляет отчеты о реализации программы Главе Администрации Семёновщинского сельского поселения в соответствии с Порядком принятия решений о разработке муниципальных программ Семёновщинского сельского поселения, их формирования, реализации и проведения оценки эффективности, утвержденным постановлением Администрации Семёновщинского сельского поселения от 12.10.2020 № 59.

Найдено 1 документ

Постановление от 29.12.2023 № 111 О внесении изменений в постановление от 28.12.2020 №96 «Об утверждении муниципальной Программы «Реформирование и развитие муниципальной службы в Семёновщинском сельском поселении на 2021-2023 годы»

111

Опубликовано: 01.10.2024